Visión de Futuro

Personas de conocimiento

Personas de Conocimiento

“El Ser Humano es la medida de todos los valores de la Organización”

Norberto Odebrecht

Odebrecht está compuesta por Personas de Conocimiento, que, alineadas con sus Líderes, trazan rutas para evolucionar y enfrentar desafíos.  Los Proyectos de la Organización son conducidos por 181 mil integrantes de 78 nacionalidades, actuando en 23 países, siendo Colombia uno de ellos, en el país cerca de 5mil Integrantes aportan  para el desarrollo de los diferentes proyectos a nivel nacional.

Características del Integrante Odebrecht

  • Objetividad y Determinación
  • Ambición de Propósitos (con humildad)
  • Espíritu de Servir
  • Creatividad e innovación
  • Flexibilidad de Comportamiento
  • Espíritu Positivo y Constructivo
  • Movilidad y Adaptabilidad

Educación por el trabajo

 

A través de la Educación Por el Trabajo, los Líderes dedican tiempo y atención a sus Liderados promoviendo su desarrollo integral. La principal responsabilidad de los Líderes es la identificación, formación, integración y desarrollo de nuevas generaciones que garanticen la Sobrevivencia, Crecimiento y Perpetuidad de la Organización.

 

 

“El acto de educar es una fuente inagotable de enriquecimiento intelectual y moral tanto para el Líder como para el Liderado”
Norberto Odebrecht.

 

Joven Parceiro

A través de la Educación Por el Trabajo, los Líderes dedican tiempo y atención a sus Liderados promoviendo su desarrollo integral. La principal responsabilidad de los Líderes es la identificación, formación, integración y desarrollo de nuevas generaciones que garanticen la Sobrevivencia, Crecimiento y Perpetuidad de la Organización.

Objetivo: Identificar, seleccionar e integrar jóvenes profesionales de hasta dos años de egresados a la Organización, con interés en:

  • Hacer carrera en la Organización, buscando su realización personal y profesional;
  • Tener movilidad plena y adaptabilidad para asumir constantes desafíos en diferentes ambientes;
  • Incentivarse con los valores de la Cultura Odebrecht - TEO, asegurando la sucesión de generaciones en el rumbo a la Sobrevivencia, Crecimiento y  la Perpetuidad de la Organización.

Cuando sucede: El Proceso de Selección es anual.

Público Objetivo: Jóvenes de las Carreras universitarias requeridas por la Organización, entre 22 y 26 años de edad, y hasta 02 (dos) años de egresados

Educación para el Trabajo

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Los programas de Educación para el Trabajo procuran perfeccionar y complementar la Educación por el Trabajo,

desarrollando competencias y ampliando el conocimiento técnico de los Integrantes. Algunos de los Programas son:

  • Introducción a la Cultura Odebrecht
  • Programa Joven Constructor América Latina
  • Programas Específicos/Funcionales:

     

    • Fipecafi

    • Programa de Desarrollo Empresarial-PDE

    • Programa de Administración Contractual

    • Programa de Capacitación en Equipos

    • Programa de Pavimentación

    • Programa para Empresarios-PPE

    • Programa para Empresarios Master-PPE Master